传统的企业文化是指企业的精神文化，其实企业文化包含物质文化、精神文化、制度文化、行为文化，如何将企业文化共识，又如何将企业文化落地有效执行？
人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利......
企业战略管理体系围绕着企业的三个核心问题进行细化，这三个核心分别是：企业在哪里？企业去哪里？我们如何到那里？
世界财富500强企业的成功经验告诉我们，要使企业及产品让社会认可，他们必须首先履行企业形象设计两步曲：
> 企业形象识别系统......
> 企业品牌形象的塑造；
我们通过对企业的调研、分析、了解，根据企业的实际需求，通过个性化培训方案的打造，帮助企业的员工在技能、知识、能力方面的提升和人才的持续发展。
如何创造、沟通与传送价值给顾客，这就是营销。营销不是简单的销售，如何对企业的现状分析，行业、产品、时期扥不同进行梳理、管理和发展，如何......
企业需要管理者，如何帮助企业找到合适的管理者，如何培养企业的员工的发展，如何培养企业中层管理成为合格的高层管理者......
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